Hobro Friplejehjem bygger videre på succesen
Da Hobro Friplejehjem slog dørene op på Købmagergade i Hobro Nord i 2019, var det med ambitionen om at skabe et moderne plejehjem med fokus på nærvær, ordentlighed og medmenneskelighed. I dag – syv år senere – er stedet fuldt belagt, ventelisten vokser, og friplejehjemmet har udviklet sig til en stor arbejdsplads med 30 beboere og næsten 30 fastansatte medarbejdere.
Forstander Susanne Gerberg Madsen har været med helt fra begyndelsen og kan se tilbage på en udvikling, der har overrasket positivt.
“I starten gik det lidt trægt, fordi folk naturligvis skulle lære stedet at kende. Men da borgere og pårørende først kom indenfor og mærkede huset, kulturen og stemningen, så tog det virkelig fart,” fortæller hun.
Ifølge Susanne er der ingen tvivl om, at Hobro Friplejehjem har vist sin berettigelse.
“Vi oplever stor interesse, ikke kun fra Hobro og lokalområdet, men også fra mennesker længere væk, som ønsker at bo her. Det viser, at der er behov for forskellige typer plejeboliger og for det frie valg,” siger hun.
Den stigende efterspørgsel førte i 2025 til en udvidelse med seks ekstra boliger. Dermed er der i dag plads til 30 beboere på friplejehjemmet.
Samtidig er medarbejderstaben vokset markant. I dag er der 28 fastansatte medarbejdere samt en række løsansatte tilknyttet huset.
Bestyrelsesformand Jørgen Pontoppidan har ligeledes været med hele vejen siden etableringen af Hobro Friplejehjem, og han glæder sig over den udvikling, stedet har gennemgået gennem årene.
“Det glæder mig meget at se, hvordan Hobro Friplejehjem har fundet sin plads og vist sin store berettigelse. Det frie valg betyder meget for mange mennesker, også når man får behov for en plejebolig. Her har borgerne mulighed for at vælge et sted, hvor de føler sig hjemme og trygge, og det er en vigtig værdi,” siger Jørgen Pontoppidan.
Trods væksten har det været vigtigt for ledelsen at bevare den nære kultur.
“Vi skal ikke være større, end at vi fortsat kan drive huset som én samlet enhed uden små afdelinger. Det giver et fantastisk sammenhold og sikrer, at informationer ikke går tabt mellem grupper eller vagtskift. Medarbejderne har hele huset som arbejdsplads, og det er en stor fordel – både for beboerne og kollegialt, hvor vi hjælper hinanden på tværs,” fortæller Susanne Gerberg Madsen.
Hun peger samtidig på det meget lave sygefravær som et tegn på, at arbejdspladsen fungerer godt.
“Sygefraværet ligger mellem 1 og 2 procent, og det fortæller jo noget om, at medarbejderne trives her,” siger hun.
Muligheden for at bygge et helt nyt hus og skabe en kultur fra bunden har været en vigtig del af udviklingen.
“Ordentlighed og medmenneskelighed er helt bærende værdier for os. Samtidig tror jeg på tydelig ledelse og på at være tro mod den kultur, vi har skabt i huset,” siger forstanderen.
Selvom Hobro Friplejehjem er et friplejehjem, er beboerne visiteret på samme måde som til kommunale plejeboliger.
“Alle beboere har en kommunal visitation til en plejebolig, præcis som på andre plejehjem. Forskellen er, at borgerne har et frit valg, og det er vigtigt,” siger Susanne.
Med mange års erfaring fra sundhedssektoren – blandt andet som sygeplejerske på sygehuset i Viborg og senere på flere plejehjem i nabokommuner – ser hun et stigende behov for plejeboliger i de kommende år.
“Prognoserne viser tydeligt, at behovet vokser. Derfor understreger udviklingen også, at Hobro Friplejehjem har sin plads og sin berettigelse,” siger hun.
Økonomien beskrives som både god og stabil, og gennem årene er der løbende blevet investeret i både bygninger og udeområder.
“Det betyder meget, at beboerne har hyggelige omgivelser og noget rart at kigge ud på eller komme ud i. Det er en vigtig del af hverdagen,” siger Susanne.
Til efteråret bliver udeområderne udvidet med et nyt madpakkehus, som bliver etableret med støtte fra Sparekassen Danmark Fonden Hobro. Samtidig skal køkkenet moderniseres og tilpasses de flere beboere, der er kommet til gennem udvidelsen.
Efter syv år ser forstanderen derfor ikke kun tilbage på en succesfuld opstart, men også på et plejehjem, der fortsat udvikler sig.
“Vi er stolte af det, vi har bygget op sammen. Det vigtigste er, at beboerne føler sig hjemme, og at medarbejderne trives. Det er fundamentet for det hele,” siger Susanne Gerberg Madsen.
