Sygefraværet stiger blandt ansatte i Mariagerfjord Kommune
Sygefraværet blandt medarbejderne i Mariagerfjord Kommune steg i 2025. Det viser den nyeste sygefraværsstatistik, som Økonomiudvalget får forelagt på mødet den 16. september. Samtidig arbejder kommunen på en styrket indsats, der skal hjælpe de enkelte arbejdspladser med at nedbringe fraværet.
Flere arbejdsdage gik tabt til sygdom blandt medarbejderne i Mariagerfjord Kommune i 2025 end året før.
Det samlede sygefravær steg fra 5,7 procent i 2024 til 6,1 procent i 2025. Det svarer ifølge kommunens sagsfremstilling til en stigning på 7,02 procent.
Tallene stammer fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor, KRL, og bliver præsenteret for Økonomiudvalget onsdag den 16. september.
Direktionen indstiller, at udvalget tager både sygefraværsstatistikken og det videre arbejde med kommunens sygefraværsindsats til orientering.
Vanskeligt at pege på én forklaring
Kommunen understreger i sagsfremstillingen, at sygefraværet erfaringsmæssigt svinger fra år til år, og at det kan være vanskeligt entydigt at fastslå, hvad der får fraværet til henholdsvis at stige eller falde.
Arbejdet med at reducere sygefraværet er derfor en løbende indsats, som håndteres af både kommunens ledere og MED-organisationen.
Et af de større initiativer i de seneste år har været ”Den Attraktive Arbejdsplads”, som blev sat i gang af Hovedudvalget i 2023. Indsatsen har blandt andet fokus på tiltrækning, onboarding og fastholdelse af medarbejdere.
I 2024 blev arbejdet bredt ud til hele MED-organisationen. Målet er blandt andet at styrke trivsel og arbejdsfællesskaber og samtidig gøre kommunen bedre i stand til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Sygefravær er mere end et tal
I 2026 er der desuden sat yderligere fokus på selve sygefraværet.
Hovedudvalget havde emnet oppe til en særskilt temadrøftelse med et seminar den 19. marts og en efterfølgende opfølgning den 10. juni.
Her er der arbejdet med en tilgang, hvor sygefravær ikke alene betragtes som et tal, men ses i sammenhæng med blandt andet ledelse, arbejdsmiljø, forebyggelse, organisering, arbejdsfællesskaber og kultur.
Målet er over tid at bidrage til et lavere sygefravær og samtidig styrke blandt andet trivsel, opgaveløsning, rekruttering og fastholdelse.
Nyt sygefraværsteam på vej
Mariagerfjord Kommune arbejder samtidig på at konkretisere en ny indsats, som både skal have et fælles kommunalt og et lokalt fokus.
Planen er blandt andet at etablere et sygefraværsteam, der skal kunne hjælpe de enkelte arbejdspladser med konkrete indsatser.
HR og Personale er fortsat ved at beskrive den endelige model. Det forventes blandt andet, at arbejdspladserne kan få hjælp til viden om sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø samt analyse af data og tendenser på den enkelte arbejdsplads.
Økonomiudvalget skal den 16. september tage orienteringen om både udviklingen i sygefraværet og kommunens videre indsats til efterretning.
