Belysning af vikarforbrug i Mariagerfjord Kommune
Udvalget for Sundhed og Omsorg i Mariagerfjord Kommune holder møde den 15. august, hvor der bl.a. på dagsordenen er: Belysning af vikarforbrug i Mariagerfjord Kommune
I Udvalget for Sundhed og Omsorg har der været en drøftelse af vikarbruget på ældre- og socialområdet i Mariagerfjord Kommune herunder fordele og ulemper ved en eventuel etablering af et internt vikarkorps. I den forbindelse er der lavet en redegørelse af det faktiske vikarforbrug, igangværende tiltag til at nedbringe vikarforbruget og erfaring med interne vikarkorps fra andre kommuner.
Indstilling
Direktøren for Social, Sundhed og Omsorg indstiller til Udvalget for Sundhed og Omsorg:
1. At orienteringen tages til efterretning.
Sagsfremstilling
Denne redegørelse indeholder en generel afdækning af vikarforbruget på det sociale- og ældreområdet i Mariagerfjord Kommune herunder erfaringerne vedrørende interne vikarkorps. Redegørelsen er vedhæftet dagsordenspunktet.
Redegørelsen indeholder følgende afsnit:
1. Nuværende organisering af vikarbrug
2. Begrebsafklaring og ansættelsesvilkår
3. Mulighed for sikring af faglighed og kvalitet
4. Lokale erfaringer fra driften med nuværende organisering
5. Tiltag til at nedbringe brugen af vikarer
6. Belysning af spørgsmål om internt vikarbureau
7. Arbejdstidsaftaler
8. Merarbejde for SOSU-elever
I redegørelsen belyses de forskellige typer af vikarer og afløsere, der anvendes på det sociale område og ældreområdet i Mariagerfjord Kommune. Ansættelsesvilkårene for dette personale varierer fra fastansatte, der ønsker at arbejde mere end deres ansættelser lyder på, til eksterne vikarer. I redegørelsen belyses ligeledes, at det sociale områder ikke længere anvender eksterne vikarer. Samtidig har igangsættelsen af en række tiltag på hele ældreområdet indtil videre haft en positiv effekt på anvendelsen af eksterne vikarer.
Tiltagene inkluderer blandt andet en styrkelse af ledelse på plejecenterområdet, et øget fokus på mere fleksibilitet i ansættelser, et øget fokus på rekruttering og fastholdelse af SOSU-elever, et IT-system til udbud og koordinering af ledige vagter samt lokalaftaler omhandlende merarbejde. Derudover belyses i redegørelsen fem kommunernes erfaring med etablering og brug af interne vikarkorps. Disse erfaringer peger overordnet set på, at et sådan korps sikrer vikarer med kendskab til kommunens IT- og dokumentationssystemer.
En del af af disse kommunernes erfaringer viser dog også, at brugen af et internt vikarkorpsene ikke har øget deres rekrutteringsgrundlaget, og samtidig vurderes udgifterne ved brug af et intern vikarkorps ofte at overstige udgifterne ved brug af eksterne vikarer for de undersøgte kommuner.
Rebild Kommune har for nyligt etableret et internt vikarkorps – noget administrationen, gennem klyngesamarbejdet, vil følge med i deres erfaringer med. Redegørelsen er vedhæftet som bilag til dagsordenspunktet. På udvalgsmødet vil de nyeste opdaterede tal på vikarforbruget blive præsenteret.
Til det videre arbejde med at nedbringe vikarforbruget i Mariagerfjord Kommune anbefaler administrationen, at:
- Det allerede igangsatte arbejde med nedbringelse af vikarforbrug i Mariagerfjord Kommune fortsættes. Herunder at der fortsat skal være fokus på sygefravær, rekruttering og understøttelse af både elever og uddannet personale, samt fastholdese af personale gennem arbejdet med den attraktive arbejdsplads.
- Implementering af ny digital løsning til udbud, booking og koordinering af ledige vagter fortsætter
- Såfremt, at der er et politisk ønske om at bidrage til en intensiveret indsats i forhold til at nedbringe brugen af vikarer kan dette eventuelt ske budgetmæssigt ved at afsætte midler til:
a.Lancering og synliggørelse af den nye digitale løsning.
b.En forøgelse af puljen “lokal løndannelse”, hvilket ville øge muligheden for at forhandle tillæg for ekstra og/eller fleksible indsatser.
BILAG: Endeligt notat om vikarbrug i Mariagerfjord Kommune 2023
LÆS OGSÅ:
