Af: Emma Houe Mølgaard og Jørgen Hammer Sørensen, Dansk Folkepartis Byrådsgruppe, Mariagerfjord Kommune
Medarbejderne i plejesektoren råber om assistance, mens politikerne ser væk
Kære læser,
Vi beder om et øjeblik af din tid til at læse dette vigtige brev. Det er ikke blot et spørgsmål om ord, men et råb om hjælp fra vores samfunds mest sårbare borgere. Medarbejderne i vores plejesektor råber om assistance, mens politikerne ser væk. Det er på tide, at vi lytter.
Vi har et ansvar for vores ældre borgere. Besparelser må ikke gå ud over deres livskvalitet. I takt med den kommende budgetbehandling synes der at herske en gnidret bekymring blandt dem, der har ansvar for velfærden. For nylig modtog byrådet et bekymringsbrev fra FOA, som klart belyser de alvorlige konsekvenser ved de foreslåede besparelser.
Tidligere sagde vi nej til de besparelser udvalget kom med, en beslutning som kostede to formandsposter til de partier der ikke makkede ret. Men i dag har vi desværre set, hvordan mange af advarslerne er blevet til virkelighed. Det gør ondt at se vores ældre lide under de nuværende nedskæringer, som resulterer i ensomhed og utryghed.
Vi står over for vigtige beslutninger:
Skal vi fortsætte på den bekymrende kurs, eller skal vi finde løsninger, der sikrer, at vores ældre får den respekt og pleje, de fortjener? De er ikke blot tal i et budget; de er mennesker, som har brug for vores støtte!
Et konkret eksempel er det pædagogiske måltid, der skulle spare kommunen 350.000 kr. årligt. Men denne besparelse koster vores ældre lidt af livskvalitet, de fortjener. Pædagogiske måltider er ikke blot måltider; de er essentielle sociale aktiviteter, hvor personalet interagerer med borgerne. Denne interaktion giver mulighed for at observere borgernes trivsel og skabe rum for samtale. Når denne dyrebare tid fjernes, risikerer vi, at vores ældre borgere bliver isolerede og ensomme.
Rehabilitering er en livsændrende proces, men ofte nedprioriteres den i den travle hverdag. Medarbejderne gør alt, hvad de kan, men uden den nødvendige tid falder mange ind i en spiral af stigende ressourcebehov. Hvis vi investerer i rehabilitering fra starten, kan vi hjælpe borgerne til at blive mere selvhjulpne og samtidig frigøre ressourcer til at støtte andre.
Nedprioritering af vikarer:
I Mariagerfjord Kommune forsøger vi at optimere ressourcerne ved at skære ned på vikarer, hvilket samt underminerer kvaliteten af plejen. Behovet for at ansætte ufaglærte medarbejdere, som en løsning på bemandingsproblemerne, skaber yderligere udfordringer.
Når der ikke er råd til vikarer, står medarbejderne over for et umuligt valg: Skal de prioritere akut pleje, eller imødekomme borgernes psykiske og sociale behov? Det er uholdbart at forvente, at de kan balancere begge opgaver under pres!
Stress og personaleomsætning:
Mange medarbejdere tager overarbejde og tager arbejde med hjem, hvilket resulterer i stress, sygemeldinger og høj personaleomsætning. Det skaber en ond spiral, hvor dygtige medarbejdere overvejer at forlade kommunen for bedre vilkår. Det er uacceptabelt at tilbyde disse vilkår, som direkte påvirker den værdige pleje, vores ældre borgere fortjener.
Udfordringer med ufaglærte:
Det er vigtigt, at vi sikrer, at vores pleje udføres af kompetent personale. Der er situationer, der kræver specialiseret viden, og uuddannede medarbejdere kan ikke altid levere den nødvendige pleje. Når hverdagens stress sætter ind, stiger risikoen for fejl, hvilket kan få alvorlige, endda livstruende konsekvenser.
Nedprioritering af pleje:
Det er urimeligt at nedprioritere plejeområdet. Besparelser fører til højere omkostninger i det lange løb, når fejl og mangler belaster både medarbejdere og borgere. Vi skal sikre tilstrækkeligt fagligt kompetent personale, så vi kan levere den værdige pleje, vores ældre borgere fortjener.
Ansvar for værdig pleje:
Dansk Folkeparti står vagt om både værdig pleje og et anstændigt arbejdsmiljø. Vi må tage ansvar og ikke ignorere disse problemer.
En bedre fremtid for vores ældre, så de kan leve deres liv med værdighed og respekt.
Med venlig hilsen,
Emma Houe Mølgaard og Jørgen Hammer Sørensen
Dansk Folkepartis Byrådsgruppe, Mariagerfjord Kommune
Det er fuldstændig rigtigt. Noget der også undrer mig, er at os der er blevet ansat af kommunen som voksen elever, ved start af uddannelsen, blev lovet arbejde i et halvt år på den arbejdsplads vi sidst var i praktik. Men for ca en mdr siden, fik vi besked om, at det var desværre ikke muligt alligevel pga kommunens økonomiske forhold. Samtidig fortsætter kommunen med at ansætte nye elever, hvordan pokker hænger det sammen. Hvis der ikke er mulighed for at få arbejde efter endt uddannelse, hvorfor så bruge penge på at uddanne flere. Jeg undres????
Det lyder som en klassisk case af “kommunal gymnasie”! I stedet for at give jer arbejde, har de valgt at åbne en ny “Elevfabrik”! Måske har de en skjult talentkonkurrence, hvor de ser, hvem der kan lave de bedste kopier af papirer og ansættelseskontrakter? Det er som om, de har glemt, at det ikke kun handler om at have elever, men også at give dem en chance for at skinne!
Men alvorligt talt, det er ikke fair, og det er vigtigt at sætte fokus på det. Hvis kommunen vil have en talentfuld arbejdsstyrke, skal de også investere i at beholde dem!
kære Susanne Laursen Christensen
Jeg tillader mig at skrive til dig via dette kommentarfelt. Kan se du ikke mener mariagerfjord kommune ikke overholder de aftaler der er lavet i forbindelse med SOSU-klar.
Du er meget velkommen til at kontakt mig, hvis du ønsker en forklaring. Hvis jeg ikke kan svare finder vi en der kan give dig svaret.
Den vigtigst resurse der er i kommunen er den faglighed der er ved medarbejderen. Det er vigtigt vi holder fokus på faglighed og uddannelse.
Du kan finde mine kontakt oplysninger på https://www.mariagerfjord.dk/politik/byraadet-og-udvalg
God weekend
Med venlig hilsen
Jan Andersen
Udvalgsformand Sundhed & Omsorg
Hej Jan
Du må gerne svare mig offentligt. Vi elever har fået samme begrundelse alle sammen. Pga kommunens økonomiske vanskeligheder kan vi ikke ansættes som først lovet. Der er vel ikke så meget at forklare.
Jeg tror der er mange der gerne vil vide hvorfor der så ansættes nye elever når i ikke kan ansætte dem i uddanner.
Kan det tænkes at det er fordi det er billigere arbejdskraft at ha elever end at ansætte en uddannet???
Ser frem til et forhåbentlig brugbart svar 🤷🤷
kære Susanne Laursen Christensen
Korrekt, du har fået en forklaring – godt.
Det er vigtigt, vi som kommune har uddannelse i fokus. Mange forlader velfærdsområdet for at gå på pension i fremtiden. Jeg håber, de der ikke får job i mariagerfjord kommune, finder job hos nabokommunerne eller hos en af de mange private jobudbyder.
Hvordan velfærdsområdet bliver i fremtiden bliver en benhård politisk prioritering, både hos kommunalpolitikerne og politikkerne på Christiansborg.
God dag
Med venlig hilsen
Jan Andersen
Udvalgsformand Sundhed & Omsorg