Trepartsaftale: Lønløft bredt fordelt i Region Nordjylland
Et alsidigt udsnit af Region Nordjyllands medarbejdere vil mærke, at regeringen og arbejdsmarkedets parter for et år siden indgik en trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår, oplyser Region Nordjylland i en pressemeddelelse.
December-lønnen bliver større
Med aftalen får medarbejdere i prioriterede afsnit og områder fra og med december-lønnen årligt 10.000 kr. mere i lønningsposen. Med lønløftet håber Region Nordjylland at stå stærkere i konkurrencen om at tiltrække nye medarbejdere og beholde de eksisterende.
– Region Nordjylland sætter stor pris på den solide indsats, som alle ansatte yder for sundhedsvæsenet i Nordjylland. Vi er heller ikke i tvivl om, at endnu flere medarbejdere reelt har fortjent et løft. Men vi er enige med de faglige organisationer om, at trepartsmidlerne skal udmøntes i tillæg, der er så betydelige, at modtagerne faktisk kan mærke dem, siger Mariane Therkelsen, direktør for Mennesker og Organisation i Region Nordjylland.
Enighed om fordelingsnøgle
Store dele af midlerne fra trepartsaftalen er allerede udmøntet via overenskomstforhandlingerne tidligere på året. Tilbage står den lokale fordeling af i alt 15 mio. kr. i varige midler og 12 mio. kr. i engangsmidler i 2024 og 2025.
Region Nordjyllands ledelse har derfor sammen med Dansk Sygeplejeråd, FOA, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Yngre Læger, Foreningen af Speciallæger og Dansk Psykologforening fundet frem til en fordelingsnøgle: Fra december bliver der mere i løn til medarbejdere på udvalgte kirurgiske og medicinske afdelinger, medarbejdere i neurorehabiliteringen samt medarbejdere på udvalgte sengeafsnit i Psykiatrien.
Medarbejdere, der har en fast primær tilknytning og arbejder fast på de udvalgte afsnit og områder, kan også glæde sig over at få del i midlerne fra trepartsaftalen. Det gælder fysioterapeuter, ergoterapeuter, portører og rengøringspersonale.
Det er endnu usikkert, hvor mange organisationer der står bag aftalen, ligesom det er uafklaret, præcis hvor mange medarbejdere der vil få andel i pengene. Det skyldes, at ledelserne på de udpegede afsnit og områder nu skal gennemgå, om der kan være oversete, berettigede modtagere.
10.000 kr. om året
Der er to typer tillæg i aftalen: funktionstillæg eller engangstillæg.
- Alle tillæg er på 10.000 kr. (31.03.2018-niveau) til alle grupper, der er omfattet af aftalen.
- Tillæggene gives til medarbejdere på de prioriterede områder og afsnit, hvis medarbejderen har tre års sammenhængende anciennitet på de afsnit og områder, der er omfattet af aftalen.
- Også frontlinjelederen får et tillæg, hvis alle medarbejdere i det prioriterede afsnit og område modtager tillæg.
- På udvalgte sengeafsnit i Psykiatrien er enkelte læger og psykologer omfattet af aftalen.
LÆS OGSÅ: Landsdækkende aktion afslører social dumping i Hobro
