Fra særlige behov til særlige styrker: Unge finder vej til arbejdsmarkedet
Unge med autisme får succes i praktik hos lokale virksomheder i Mariagerfjord Kommune.
I Mariagerfjord Kommune sker der noget ganske særligt. Et unikt projekt, hvor unge med autisme får skræddersyede praktikforløb hos lokale virksomheder, har allerede vist sig som en stor succes. De lokale virksomheder i Hobro Knauf A/S, Nymann Teknik APS og IndustriTek har taget imod de unge med åbne arme, og resultaterne taler for sig selv: De unge blomstrer og virksomhederne oplever tilført værdi.
Skræddersyede forløb
Bag projektet står Ungecenter Mariagerfjord, som er en del af Jobcentret. Her har man set potentialet i de unge med autisme, som ofte har unikke kompetencer inden for detaljeorientering, formgenkendelse og præcision.
I samarbejde med Tech College i Aalborg har Ungecenteret udviklet et særskilt undervisningsforløb inden for teknisk design, hvor de tegner i 3D, og det matcher de unge autisters behov.
Jobkonsulent Bo Steen Christensen fra Mariagerfjord Ungecenter har været en del af projektet og fortæller:
– Vi har haft fokus på at skabe et forløb, hvor de unge kan trives og udvikle deres kompetencer uden at føle sig presset. Det handler om at se styrkerne i stedet for begrænsningerne. Det er fantastisk at opleve, hvordan Tech College kan skabe et særligt forløb for de unge og se dem blomstre og lige så fantastisk at se, hvordan de lokale virksomheder efterfølgende har taget imod dem med åbenhed og nysgerrighed.
En befrielse for Andreas
Tre unge fra Mariagerfjord Kommune er startet i praktikforløb, og en af dem er 27- årige Andreas Schougaard Madsen fra Nr. Onsild. Han arbejder hos Knauf A/S, som er en dansk producent og leverandør af gipsplader, akustiklofter samt byggesystemer til letbygkonstruktioner. For ham har hele forløbet været en stor åbenbaring:
– Det har været en befrielse for mig at komme ud i praktik, efter jeg har siddet hjemme i rigtig lang tid. Jeg havde svært ved at forestille mig, hvordan det kunne fungere med mig i en virksomhed. Hos Knauf bliver der taget hensyn til, hvem jeg er, og jeg bliver samtidig set for mine kompetencer. Jeg er rigtig glad for at kunne bidrage med det, som jeg kan, og har aldrig følt mig så godt tilpas på en arbejdsplads.
En gevinst for begge parter
Hos Knauf er Jacob Bertram, som er Product Development Manager, begejstret over samarbejdet og det Andreas kan bidrage med:
– Vi gjorde os lidt ekstra umage med opstart af Andreas for at ramme hans behov. Det lykkedes rigtig godt efter en kort intro til autisme fra Jobcenteret. Andreas har masser af gå på mod og er i fuld gang med at tegne nye produkter for os. Han har sans for detaljen, men er også med på, at ikke alle detaljer er vigtige. For os hos Knauf er vi glade for at kunne hjælpe en ung mand som Andreas på vej, og så får vi som virksomhed noget arbejde ud af det, som vi sætter stor pris på.
En model for fremtiden
Projektet viser, hvordan virksomheder og unge med autisme kan skabe gensidig værdi, når der tages højde for de rette rammer. Med fleksible arbejdstider, et trygt læringsmiljø og en indsats for at sikre trivslen, har Mariagerfjord Kommune, Tech College og lokale virksomheder i fjordkommunen sammen skabt en model, der kan bane vejen for flere lignende initiativer i fremtiden.
For de unge med autisme betyder det en mulighed for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. For virksomhederne betyder det en ny og kompetent arbejdskraft. Og for samfundet betyder det, at flere unge får en reel chance for at bruge deres evner og få en meningsfuld beskæftigelse.
– Jeg håber, at endnu flere virksomheder vil se potentialet i at ansætte unge med autisme, for som dette projekt viser, er der en hel generation af unikke hjerner klar til at bidrage, slutter Bo Steen Christensen.
